“Werkgevers hebben op dit moment meer keuze uit kandidaten”, constateert Patrice van de  Vorst (53), directeur id Kennis bij id Plein. “Maar dat betekent niet dat er geen kansen zijn. Omdat er meer te kiezen valt, kijken werkgevers los van diploma’s en werkervaring nu ook of een kandidaat past binnen het bedrijf, gevoel voor humor heeft enzovoorts.” Ze is het niet eens met de stelling dat bedrijven vooral kijken naar kandidaten van begin 20 met 5 jaar ervaring.  “De perfecte kandidaat bestaat niet. Wat je qua leeftijd of kennis tekort komt, kun je compenseren door op andere vlakken iets extra’s  te bieden. Kandidaten die alleen maar iets willen halen bij een werkgever worden niet aangenomen. Straal dus uit dat je iets komt brengen.”

Haar collega, jobcoach Peter Plugge (50) denkt dat vrijwel iedereen met een beetje hulp nieuw werk kan vinden. Een gebrek aan diploma’s of een gat in je CV hoeft daarbij niet per se een probleem te zijn. “Een gat in je CV kun je vullen met vrijwilligers- en verenigingswerk. Werkgevers zien graag kandidaten die creatief zijn, flexibel en voldoende energie hebben om van de baan een succes te maken. Tijdens een sollicitatiegesprek moet je dit aan kunnen tonen. Dit doe je door zelf de juiste vragen te stellen, door te vragen en een actieve houding aan te nemen. Omdat werkgevers meer dan ooit kijken of je past binnen het team moet je je goed voorbereiden op zo’n gesprek. Zoek uit wat voor soort bedrijf het is en welke cultuur er heerst”